勤務時間・休憩時間計算

計算方法

• 拘束時間 ＝ 終業時刻 － 始業時刻。終業時刻が始業時刻より前のときは、終業を翌日の時刻として数えます（日をまたぐ勤務）。
• 実働時間 ＝ 拘束時間 － 休憩の合計。
• 所定の労働時間との差 ＝ 実働時間 － 所定の労働時間。プラスなら所定より長く、マイナスなら所定より短い時間です。

計算例

• 9:00 〜 18:30、休憩 60 分：拘束時間は9時間30分、実働時間は8時間30分（8.5時間）です。所定が8時間なら、30分長くなります。
• 22:00 〜 翌 7:00、休憩 60 分：拘束時間は9時間、実働時間は8時間です（日をまたぐ勤務）。

時間（小数）への換算

給与の計算などでは、「8時間30分」を「8.5時間」のように小数で表すことがあります。分を60で割って求めます（30分 ＝ 0.5時間、20分 ＝ 0.3333…時間）。割り切れないときは、選んだ桁数で四捨五入して表示します。

注意点

• 時間の差を計算するだけの道具です。法定の休憩時間（労働基準法）を満たしているか、割増賃金（残業・深夜など）の対象か、といった判定はしません。給与の計算や労務の判断には、就業規則や専門家の説明を確認してください。
• 始業と終業が同じ時刻のときは、エラーにします。
• 休憩の合計が拘束時間以上のときは、エラーにします。
• 時間の合計や、時刻の差を求めるときは、時間の足し算・引き算を使ってください。
• 時給・月給などの換算は、時給・日給・月給・年収換算を使ってください。

よくある質問

日をまたぐ勤務の時間は、計算できますか？

できます。終業時刻が始業時刻より前のときは、翌日の時刻として数え、結果に表示します。

休憩が複数あるときは？

休憩1・2・3の欄に、それぞれ分数を入力してください。合計を、休憩として引きます。

所定の労働時間を入れるとどうなりますか？

実働時間と所定の労働時間の差を表示します。割増賃金の計算はしません。