Kalkulator osobodni i osobomiesięcy
Przeliczaj jednostki nakładu pracy (osobogodziny, osobodni i osobomiesiące). Możesz też obliczyć nakład pracy z liczby osób i czasu trwania.
Czym są osobogodziny, osobodni i osobomiesiące
To jednostki nakładu pracy, stosowane w tworzeniu oprogramowania, projektowaniu i innych pracach projektowych. Te same jednostki bywają też zapisywane jako „man-hours”, „man-days” i „man-months”.
- Osobogodzina: praca, którą jedna osoba wykonuje w ciągu jednej godziny
- Osobodzień: praca, którą jedna osoba wykonuje w ciągu jednego dnia
- Osobomiesiąc: praca, którą jedna osoba wykonuje w ciągu jednego miesiąca
- Osobolato: praca, którą jedna osoba wykonuje w ciągu jednego roku (1 osobolato = 12 osobomiesięcy)
Jak działa przeliczanie
- Osobodni = osobogodziny ÷ godziny w osobodniu
- Osobomiesiące = osobodni ÷ osobodni w osobomiesiącu
- Osobodni = osoby × dni pracy (gdy czas trwania podano w miesiącach: osoby × miesiące × osobodni w osobomiesiącu)
Założenia (jak liczy się osobodzień i osobomiesiąc)
Wartości początkowe to 1 osobodzień = 8 godzin i 1 osobomiesiąc = 20 osobodni (160 godzin). Sposób ich liczenia różni się między firmami, branżami i umowami (na przykład 1 osobodzień = 7,5 godziny i 1 osobomiesiąc = 21 osobodni). Żadne prawo ani norma ich nie ustala. W wycenie lub umowie sprawdź uzgodnioną podstawę i zmień dwa powyższe pola tak, aby jej odpowiadały.
Przykłady (1 osobodzień = 8 godzin, 1 osobomiesiąc = 20 osobodni)
- 80 osobogodzin = 10 osobodni = 0,5 osobomiesiąca
- 3 osoby przez 2 miesiące = 6 osobomiesięcy (120 osobodni, 960 osobogodzin)
- 5 osób przez 12 dni = 60 osobodni = 3 osobomiesiące
- Przy 1 osobodniu = 7,5 godziny i 1 osobomiesiącu = 21 osobodni 1 osobomiesiąc = 157,5 osobogodziny
Więcej osób nie skraca harmonogramu proporcjonalnie
Osobomiesiąc mierzy ilość pracy. Na przykład 6 osobomiesięcy pracy to taka sama ilość pracy, niezależnie od tego, czy to „1 osoba przez 6 miesięcy”, czy „3 osoby przez 2 miesiące”. Ale dodanie osób niekoniecznie skraca czas ukończenia proporcjonalnie do liczby osób.
- Część pracy nie może być podzielona i musi być wykonana po kolei.
- Więcej osób to więcej spotkań, przekazywania zadań i koordynacji.
- Osoba, która dołącza, potrzebuje czasu, aby wdrożyć się w pracę.
Używaj osobomiesięcy jako wskazówki przy szacowaniu, a podział na osoby i czas trwania ustal na podstawie tego, jak praca będzie faktycznie przebiegać.
Warto wiedzieć
- Nakłady pracy, liczby osób i czasy trwania mogą być równe 0 lub większe, z ułamkami dziesiętnymi (do 6 miejsc po przecinku). Liczba osób taka jak 0,5 jest akceptowana.
- Godziny w osobodniu muszą być większe niż 0 i nie większe niż 24, a osobodni w osobomiesiącu większe niż 0 i nie większe niż 31.
- Aby przeliczyć na wynagrodzenie godzinowe lub miesięczne, użyj konwertera wynagrodzenia godzinowego, dziennego i miesięcznego. Aby policzyć dni między datami, użyj kalkulatora różnicy dat. Aby zamienić łączną liczbę godzin na ekwiwalenty pełnego etatu, użyj kalkulatora FTE.
Najczęściej zadawane pytania
Ile osobodni to 1 osobomiesiąc?
Wartość początkowa to 20 osobodni (8 godzin × 20 dni = 160 godzin). Różni się ona między firmami i umowami (na przykład 21 osobodni), więc zmień pole tak, aby odpowiadało Twojej rzeczywistej umowie.
Ile osobomiesięcy to 3 osoby przez 2 miesiące?
6 osobomiesięcy (3 × 2). Użyj opcji „Nakład pracy z liczby osób i czasu trwania”.
Jeśli podwoję liczbę osób, czy czas trwania zmniejszy się o połowę?
Ilość pracy jest taka sama, ale czas trwania niekoniecznie zmniejszy się o połowę, ponieważ część pracy nie może być podzielona, a ludzie muszą się koordynować.
Jak przeliczyć osobogodziny na osobodni?
Podziel przez liczbę godzin w osobodniu (domyślnie 8). 80 osobogodzin to 80 ÷ 8 = 10 osobodni.