가동률 계산기
실제 근무 시간을 가용 시간으로 나누어 가동률을 구합니다. 가동률이 100%를 넘으면 결과 아래에 그 의미를 설명합니다.
가동률 계산 방법
- 가동률(%) = 실제 근무 시간 ÷ 가용 시간 × 100
- 남은 시간 = 가용 시간 − 실제 근무 시간
- 가용 시간은 인원수 × 일수 × 하루 시간으로 계산할 수도 있습니다(5명 × 20일 × 8시간 = 800시간).
가동률은 소수점 이하 2자리로 반올림됩니다(소수점 이하 3번째 자리를 사사오입). 계산은 정확한 연산을 사용하므로 부동소수점 오차가 없습니다.
가동률이 100%를 넘는 경우
실제 근무 시간이 가용 시간보다 많으면 가동률이 100%를 넘습니다. 이는 오류가 아닙니다. 실제 근무 시간이 사용할 수 있을 것으로 예상한 시간을 초과했다는 뜻입니다. 흔한 이유는 다음과 같습니다.
- 초과 근무나 휴일 근무가 있었습니다.
- 가용 시간을 너무 적게 설정했습니다(예: 인원이나 일수를 빠뜨림).
가동률이 100%를 넘으면 결과에 초과 시간(실제 근무 시간 − 가용 시간)이 표시됩니다. 가동률이 정확히 100%이면 실제 근무 시간이 가용 시간과 같아 남은 시간이 없다는 뜻입니다. 가용 시간이 0이면 0으로 나누게 되므로 가동률을 계산할 수 없습니다.
예시
- 가용 160시간 중 140시간 근무는 **87.50%**입니다(남은 시간 20시간).
- 가용 160시간 중 170시간 근무는 **106.25%**입니다(10시간 초과).
- 가용 800시간(5명 × 20일 × 8시간) 중 700시간 근무는 **87.50%**입니다.
참고 사항
- 시간 입력란에는 소수를 입력할 수 있습니다(소수점 앞 9자리까지, 소수점 이하 6자리까지). 소수점으로는 마침표를 사용하세요. 쉼표는 천 단위 구분 기호로만 인식됩니다.
- 가동률의 정의는 업종과 목적(설비, 인력, 서버 등)에 따라 다릅니다. 예를 들어 컨설팅 팀은 청구 가능한 시간만 세기도 합니다. 이 도구는 실제 근무 시간 ÷ 가용 시간이라는 단순한 계산을 합니다. 설비종합효율(OEE) 같은 다른 지표는 다루지 않습니다.
- 가용 시간에 무엇을 포함할지(휴식, 유급 휴가, 회의 등)를 미리 정하고 매번 같은 기준을 사용하세요.
- 서비스의 가동률(시간 대비 비율)은 가동 시간 SLA 계산기를 참고하세요.
자주 묻는 질문
가동률이 100%를 넘으면 잘못된 것인가요?
아닙니다. 가용할 것으로 예상한 시간보다 실제 근무한 시간이 더 많았다는 뜻입니다. 초과 근무, 휴일 근무, 또는 가용 시간을 너무 적게 설정했을 때 나타납니다.
좋은 가동률은 어느 정도인가요?
업종과 목적에 따라 다르므로 이 도구는 목표값을 제시하지 않습니다. 100%에 가까울수록 여유 시간이 적고, 낮을수록 사용하지 않은 시간이 많습니다.
가용 시간은 어떻게 정해야 하나요?
일반적으로 인원 × 일수 × 하루 소정 근로 시간으로 구합니다. 휴식이나 휴가를 뺄지는 보고서의 목적에 따라 정하되, 매번 같은 기준을 사용하세요.